当前位置:主页 > 查看内容

带兵当注重“体验管理”

发布时间:2018-12-15 02:49| 位朋友查看

简介:当前,有些基层干部骨干在带兵时,时常会觉得纳闷甚至委屈:耗费时间精力搞的教育,为什么官兵“不买账”?每天苦口婆心讲的内容,为什么官兵“老不信”?早交班、晚点名、大会小会反复强调的问题,为什么总是在不经意间再次冒出来,成了屡讲屡犯的“老大难……

  当前,有些基层干部骨干在带兵时,时常会觉得纳闷甚至委屈:耗费时间精力搞的教育,为什么官兵“不买账”?每天苦口婆心讲的内容,为什么官兵“老不信”?早交班、晚点名、大会小会反复强调的问题,为什么总是在不经意间再次冒出来,成了屡讲屡犯的“老大难”?

  对照上述案例就不难发现,我们一些教育的内容和方式,之所以在现实中受挫,一个关键因素就是没有注重战士的真实体验,缺乏行之有效的“体验管理”。

  现在的90后、00后战士,视野宽广、阅历丰富、思维活跃、个性张扬,单向的灌输、枯燥的说教,尤其是啰嗦个不停、絮叨个没完,很容易引起他们的逆反心理。如果带兵方式欠妥、带兵水平不高,即便是再怎么努力,也不会有什么效果,甚至会产生负效应。

  要想把兵带好,不妨加强“体验管理”。要让战士接受你的善意教导、真诚关心、无私帮带,不能只考虑你的初衷,也要考虑战士的体验,明白他们喜欢什么、关心什么、反感什么、抵触什么,找到合适的带兵方法,才能把你的“善意”和“真诚”真正传递到战士的心里。

  “拘旧方不可疗新疾。”时代变了,带兵方法也需要改变。网络时代,沟通讲究短、平、快,讲究新思想、新风格、新手段,讲究内容与方法并重,“有意义”与“有意思”并重。应当多费点心思、多花点功夫,研究教育管理工作的新思路、新形式、新方法,努力消除思想与现实的“剪刀差”,增强教育管理对象的“参与感”。只要真心实意地理解人、关心人、帮助人,真正做到了接地气、有温度、能走心,就一定能带出过硬的队伍。

推荐图文

随机推荐